Vagas de Emprego

Novas Materias

2010-04-17T14:33:00.000-07:00

Voce tem interesse em escrever uma materia sobre vagas de emprego? Entre em contato conosco, publicaremos todas as materias interessantes que recebermos. Basta deixar seu email nos comentarios deste post que entraremos em contato com você.

Como denunciar ao Ministerio do Trabalho

2009-09-24T15:49:00.000-07:00

Sabemos hoje quais são os nossos direitos. Mas e quais são os nossos deveres? Todo mundo reclama nas listas de emprego de empregadores, de agencias de emprego, de recrutadores... mas o que você faz para que isso não aconteça mais?

Se você respondeu "Nada" saiba que a culpa disso continuar acontecendo também é sua. Se ninguém fizer nada, tudo isso vai continuar. E sabe o que é mais incrível? Não da trabalho nenhum fazer alguma coisa.

Quando você receber em qualquer lista, ou ver no jornal, qualquer vaga que fere a legislação vigente denuncie. Se receber uma vaga que exige idade x, aparência y, ou que na entrevista você seja discriminado pela sua cor, opção sexual, religião, por onde mora... seja la o que for, denuncie. E não tenha medo. E mesmo que você não tenha provas concretas, mesmo que para você seja apenas uma historia, conte. Porque se você não pode provar, mas isso realmente aconteceu, provavelmente essa pessoa/empresa vai fazer isso de novo. Se todos denunciarem, o Ministério pode não ter provas mas vai investigar já que varias pessoas diferentes estão fazendo a mesma denuncia.

Para denunciar clique aqui e ira direto pro formulário de denuncia do Ministério do Trabalho.

Informe todos os detalhes possíveis,.
Uma boa dica e, se recebeu por email, pegar o IP de quem enviou o email:

* No outlook e só clicar na mensagem, clicar com o botão direito depois em propriedades.
* No Yahoo, abra o email e no final da mensagem do lado direito tem "Ir para a mensagem anterior | Ir para a próxima mensagem | Voltar para as mensagens" e do lado direito tem "Cabeçalhos completos". Clique em "Cabeçalhos completos" a mensagem sera carregada novamente mas la em cima vai aparecer os codigos.

Nos outros webmails nao sei dizer aonde e. Mesmo sem o cabecalho, faca sua denuncia.

Qualquer duvida, estou a disposicao.

Emails para enviar curriculo - 1381 e-mails

2009-02-17T16:50:00.000-08:00

Boa noite.

A intenção desse blog e ajudar. A primeira vez que postamos e-mails para enviar currículo, varias pessoas pegaram os emails e comecaram a COBRAR por eles. Eles dizem "eu tive um trabalho de copiar e colar os emails na internet, tambem estou desempregado, e agora quero ajudar voces, eu envio o seu curriculo, mas poxa me ajudem tambem, cobro apenas x reais, dai eu te ajudo e voce me ajuda". Nao caiam nessa. Fomos nos que procuramos, muitos foram enviados por nossos leitores, juntamos uns aqui outros ali e pronto. Temos 1381 e-mails para VOCE mesmo enviar o seu curriculo.

Faca assim, crie uma conta no gmail so para enviar o seu curriculo. Coloque no email (xxxx@gmail.com) o seu nome e sobrenome, nao coloque apelidos, idade, ano de nascimento, etc e tal. Procure ser profissional.

Crie no Gmail porque o gmail permite voce enviar um unico email para ate 500 enderecos diferentes de emails. Sendo assim, a cada dia voce envia 500 emails. Lembre-se de criar um email so para isso, pois voce pode comecar a receber respostas ou spans. Sugiro que copiem os endereços e enviem pelo gmail, colocando TODOS com copia oculta. Coloquem o curriculo no corpo do email E em anexo, pois algumas empresas so aceitam anexado e outras so no corpo do e-mail.

Se alguma das empresas quiser, posso apagar o endereço de emails delas daqui, sem problema, basta solicitar nos comentarios informando o email a ser deletado. Apagaremos o email da lista e tambem o comentario para que o email nao fique visivel no comentario. Para evitar qualquer problema, colocamos somente emails criados somente para receber currículos (rh@, curriculo@, etc).

Gostaríamos de pedir a voces que, caso você tenha um blog, fotolog, ou um site, coloque uma noticia, um link, um banner, qualquer chamada para que outras pessoas que não conhecem esse site saibam da existência desses emails e possam aproveitar essa oportunidade. Se você faz parte de alguma lista de vagas como Sandra Mara, RJ_Vagas, Empregos_SP ou qualquer outra, por favor, crie um e-mail e envie para essas listas informando nosso link. Assim ajudamos a todos. Não estamos cadastrados em todas as listas por isso pedimos que você divulgue nas listas das quais você faz parte.

PARA EVITAR O USO DA LISTA POR SPAMMERS TIRAMOS O @ E SUBSTITUIMOS POR ? - PARA USAR A LISTA, COPIE TODO O TEXTO ABAIXO, COLE NO BLOCO DE NOTAS, CLIQUE EM EDITAR DEPOIS EM SUBSTITUIR E MANDE SUBSTITUIR TODOS OS ? POR @ . ASSIM TODOS USAM A LISTA MAS OS ROBOS DE BUSCA DE EMAIL NAO ACHAM.

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Encontrar o emprego certo exige esforço e autoconhecimento.

2008-10-14T18:24:00.000-07:00

Encontrar o emprego certo exige esforço e autoconhecimento.

De repente você se vê desempregado, com seu dia todo disponível e fica imaginando como irá fazer para preencher um tempo que antes simplesmente voava. As conhecidas 8 horas de jornada não eram suficientes nem mesmo para as tarefas mais simples de um dia conturbado de trabalho, e agora se arrastam vagarosamente. Não se desespere, especialmente se seu objetivo for encontrar uma colocação no mercado que finalmente deixe você e seu empregador satisfeitos.

Procurar emprego dá trabalho e não tem nada a ver com lazer. Exige planejamento e determinação, mas acredito que isso não seja novidade para ninguém. Entretanto, quando falamos em autoconhecimento e sucesso profissional, as pessoas costumam arregalar os olhos e surpreender-se, pois não enxergam relação entre os dois. Mas a verdade é que todos aqueles, ou pelo menos a grande maioria dos empresários bem sucedidos e profissionais de carreira brilhante, sabem claramente quais as características que o levaram ao topo, assim como tem total consciência sobre suas deficiências e como poderiam ser determinantes para seu fracasso. Portanto, faça agora mesmo sua listinha negra e busque no passado aqueles resultados de testes e avaliações de desempenho e competências que você nunca deu a devida importância.

Por outro lado, vale ressaltar que tão ou mais importante do que conhecer-se bem é saber como usar esse conhecimento. Tratar essa informação como um precioso artifício de guerra é o que pode diferenciá-lo de outros milhares a procura do sonhado emprego. Afinal, de que valem os tão temidos testes psicológicos se após seu resultado não houver uma análise profunda do que foi apresentado e a definição de um plano de ação que minimize os efeitos de suas “fraquezas” e utilize seu “potencial” para alcançar o sucesso. Olhe para trás e traga a memória os elogios e advertências que recebeu na sua trajetória profissional e pessoal. Procure reconhecer em si o que é verdadeiro e como afetou sua vida profissional.

Mas voltando ao início, quando falei em planejamento e determinação, não posso deixar de mencionar o quanto é importante seguir as regrinhas básicas para se encontrar um emprego:
Elabore um currículo eficiente e mantenha-o sempre atualizado;
Estabeleça uma rotina e a cumpra com determinação;
Defina os meios de divulgação do seu currículo;
Selecione as empresas que lhe interessam e, com quem ou como fazer contato;
Faça uma lista de pessoas que conhece, onde trabalham e de que maneira podem lhe indicar um emprego. Entre em contato com elas;
Mantenha-se informado sempre;
Use o telefone sem medo, um contato pessoal é sempre mais eficiente;
Esteja sempre pronto para fazer um contato de trabalho:

Agora, para aqueles que fizeram uma autoavaliação e conhecem bem seu perfil, avalie cada proposta sob essa nova perspectiva e quando aceitar uma delas, inicie de uma forma diferente. Seja honesto consigo mesmo e lembre-se sempre de que você aprendeu a usar seu potencial a seu favor. Não caia na velha armadilha de seguir o barco. Você tem suas qualidades, as conhece e agora chegou à hora de usá-las a favor da empresa com a qual está colaborando e seguir em frente.

Andréa C. Contrucci
www.vallemprego.com.br
andreac@vallemprego.com.br

Vale a pena possuir estabilidade no emprego?

2008-07-22T19:12:00.000-07:00

Em época de mercado aquecido, os brasileiros ficam atentos a salários maiores. Mas nem sempre é a melhor escolha. Saiba o que fazer Redação Tudo Bem

10 motivos para garantir estabilidade no emprego

1 - Desde o início, demonstrar responsabilidade com o trabalho e não “amolecer” com o passar do tempo
2 - Ter interesse em aprender rápido o serviço e desempenhá-lo cada vez com mais eficácia
3 - Cumprir prazos e roteiros de trabalho sem atraso
4 - Seguir as regras de comportamento para cada seção da empresa e respeitar a hierarquia de trabalho
5 - Demonstrar atenção e companheirismo com os colegas, principalmente os recém-chegados e que ainda estejam aprendendo a realizar o novo serviço
6 - Não “tirar proveito” de tolerâncias, como atrasos ou faltas por motivo de doença
7 - Não desobedecer regras da empresa como estender o horário de almoço mesmo trabalhando bastantetempo
8 - Estudar a língua japonesa para não ter problemas de comunicação. Às vezes, o chefe pode achar que o funcionário não está seguindo as ordens quando, na verdade, o brasileiro não entendeu direito as instruções
9 - Não discutir com os superiores japoneses
10 - Estar sempre disposto a fazer horas-extras ou trabalhar nos finais de semana

Saiba como são elaboradas as provas em concursos

2008-07-09T07:00:00.000-07:00

Todas as organizadoras enfatizam que buscam o ineditismo nas questões.
Muitas vezes, nem mesmo os professores sabem para que órgãos estão fazendo a prova.
Marta Cavallini Do G1, em São Paulo
Saber o que vai cair nas provas dos concursos públicos é o sonho de todos os candidatos. Mas os únicos indícios do que pode ser abordado nos exames estão no edital. O resto é cercado de sigilo. As organizadoras não revelam os profissionais que elaboram as questões. Muitas vezes, nem mesmo os professores sabem para que órgãos estão fazendo a prova.
Na maior parte das vezes cada professor fica responsável por um assunto (Foto: Keiny Andrade/G1)
E cada profissional fica responsável por uma parte da prova, sem saber quem são os demais professores que estão elaborando as questões das outras disciplinas e assuntos.
A única certeza sobre o conteúdo revelada pelas organizadoras é que todas elas buscam o ineditismo nas questões, ou seja, não podem ser usadas perguntas de provas anteriores.
O G1 consultou dez das principais organizadoras do país sobre os critérios de elaboração das provas, abordando aspectos como escolha dos profissionais e de assuntos.
Sete responderam as questões sobre o assunto: o Núcleo de Computação Eletrônica da Universidade Federal do Rio de Janeiro (NCE/UFRJ), a Fundação Vunesp, a Consulplan Consultoria, a Fundação Conesul de Desenvolvimento, o Instituto Municipal de Ensino Superior de São Caetano do Sul (Imes), a Fundação Cesgranrio e a Empresa de Seleção Pública e Privada (ESPP). Fundação Carlos Chagas, Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) e Instituto Cetro não atenderam à solicitação da reportagem.

Perfil da banca
O número de professores envolvidos na elaboração das provas varia de concurso para concurso, segundo as organizadoras. Mas as instituições informam que há preocupação de envolver um grande número de profissionais para cobrir de forma abrangente os assuntos.
Muitos professores são funcionários das instituições. Mas quando os concursos abordam assuntos específicos é necessário buscar profissionais de fora. Os especialistas geralmente são professores universitários, muitos deles com títulos de mestrado e doutorado.
A seleção dos profissionais leva em conta idoneidade, competência pedagógica, domínio dos assuntos abordados nas provas e na metodologia para elaboração das questões, capacidade de manter sigilo e não ter parentesco com candidatos.

Elaboração das questões
Na maior parte das vezes cada professor fica responsável por um assunto (ou disciplina). Nesse caso, não há troca de informações entre eles – os profissionais nem sabem quais são os outros colegas que estão participando da elaboração do mesmo exame nem têm acesso ao conteúdo completo da prova. As questões são discutidas sempre com a coordenação pedagógica das organizadoras.
Todas as organizadoras enfatizam que buscam o ineditismo nas questões e não recorrem a provas anteriores para elaborar questões.
Os órgãos geralmente determinam o conteúdo programático do concurso. Em outros casos, informam apenas o perfil do profissional que querem admitir e o nível de escolaridade exigido, deixando a critério das instituições a escolha dos assuntos.
Há ainda a possibilidade de a escolha ser discutida entre os órgãos contratantes e a coordenadoria das organizadoras.

Revisão
Todas as questões passam por um revisor, de acordo com as organizadoras.
No caso da Consulplan, existe um primeiro revisor que recebe as provas e as formata nos moldes da empresa. Em seguida, existem professores de português que revisam todas as questões e há ainda a revisão final, com a prova já totalmente impressa.
A Fundação Conesul diz que as provas são revisadas tanto por professores como pelos clientes.
No caso da Fundação Vunesp, a primeira versão da prova é encaminhada a um revisor, que não conhece o elaborador, nem as respostas esperadas, nem nível de dificuldade estimado, aspectos do programa selecionados para avaliação, entre outros pontos.
Ele resolve a prova como se fosse um candidato, dá a sua classificação para cada questão e aponta defeitos de conteúdo ou de forma que observou em toda a prova.
O material volta para coordenação, que o confronta com o do elaborador; a coordenação acrescenta suas orientações e solicita ao elaborador que efetue as modificações e dê a versão final. O Imes diz que a revisão verifica a língua portuguesa, técnicas de formulação de questões e se o conteúdo está ajustado ao previsto no edital.

Sigilo
As organizadoras têm a preocupação de manter o anonimato dos elaboradores das provas para que eles possam trabalhar com isenção. O sigilo e a discrição são itens presentes inclusive nos contratos de trabalho.
Além disso, a maioria das organizadoras informou que os professores que elaboram as provas não sabem para que órgão estão fazendo as questões.
Os profissionais têm acesso apenas ao conteúdo programático e às atribuições do cargo, além do nível de escolaridade.
As instituições também requisitam um maior número de questões aos professores e depois a coordenação escolhe as que farão parte da prova. Além disso, os elaboradores passam as respostas certas, mas não sabem em quais alternativas elas serão colocadas.

195 emails para enviar e 206 sites para cadastrar seu curriculo

2008-05-28T18:55:00.000-07:00

195 Empresas para enviar seu currículo por e-mail
A1.Brasil a1@a1.com.br
ABE - Assessoria Bras. De Empresas atendimento@abe.com.br
ABECS - As. Bras. Emp. Cartões Cred. abecs@abecs.org.br
ABEL - Assoc. Bras. Emp. Leasing marti@leasingabel.com.br
Açúcar Guarani rh@aguarani.com.br
Aeroarte (Tapeçaria Aeronáutica) aeroarte@aeroarte.com.br
Alcatel Telecomunicações tgsantos@alcatel.com.br
AlmapBBDO almap@almapbbdo.com.br
América On Line resumesbr@aol.com
Amesp Saúde selecao@amesp.com.br
Amico Assist. Médica selecao@amico.com.br
Amil Assist. Médica rhamil@amil.com.br
Amor aos Pedaços selecao@amoraospedacos.com.br
AMS Informática curriculum@amsinfo.com.br
Andrade Gutierrez rh@agnet.com.br
Arisco selecao.alimentos@unilever.com
Arthur Andersen brazil.careers@arthurandersen.com
Arvin Meritor rh.saopaulo@arvinmeritor.com
ASERC - Assoc. Empr. Recup. Crédito aserc@uol.com.br
Audac Consult. Asses. De Cobrança audacsp@audac.com.br
Bahia Sul Celulose rh.sp@bahiasul.com.br
Banco 24 horas - Tec Ban selecao@tecban.com.br
Banco ABC Brasil rrocha@abcbrasil.com.br
Banco BBM rh@bbmbank.com.br
Banco BMC bancobmc@bmc.com.br
Banco CCF Brasil rh.selecao@ccfbrasil.com.br
Banco Cidade drh.selecao@bancocidade.com.br
Banco Ficsa RH@ficsa.com.br
Banco Lloyds recursoshumanos@lloydstsb.com.br
Banco Pactual bollmann@pactual.com.br
Banco Sofisa rhsofisa@sofisa.com.br
Banco Votorantim rhcurriculo@bancovotorantim.com.br
Basf rh@basf-sa.com.br
Bauducco selecao@bauducco.com.br
Bavesa Veículos bavesa@bavesa.com.br
Bayer bayer-rh.recursoshumanos.br@bayer.com.br
Bic Banco bicrh@uol.com.br,info@bicbanco.com.br
Bicicletas Monark S/A monark@monark.com.br
Blue Life blrh@uol.com.br
Bom Grillê selecao@bongrille.com.br
Brasilwagen adm.hbw@brasilwagen.com.br
Bristol-Meyers Squib Brasil talento.brz@bms.com
BVTI rh@bvti.com.br
C & A rh.selecao@cea.com.br
Café Moraes cafemoraes@cafemoraes.com.br
Calçados Samello samello.rh@samello.com.br
Calçados Sandalo sandalo@sandalo.com.br
Casa Fortaleza drh@casafortaleza.com.br
Casas Pernambucanas recrutamento@pernambucanas.com.br
Casio Eletrônicos Prince rh@cweb.com.br
CCLSP - Central Laticínios selecao@coopcentral.com.br
Cebinet - Grupo Informática depselecao@cebinet.com.br
Center Castilho sac@centercastilho.com.br
Choose Technologies rh@choose.com.br
Cinemark voce@cinemark.com.br
Ciplak Indústrias info@ciplak.com.br
Cirio Alimentos fale@cirio-brasil.com.br
Citrovita citrovita@citrovita.com.br
CNA operacoes@cna.com.br
Cobradesp - Cobrança cobradesp@cobradesp.com.br
Cobrajur - Cobranças cac@cobrajur.com.br
Coelho Fonseca cfgqrh@coelhodafonseca.com.br
Colchões Ortobom ortobom@vertex.com.br
Collect (Cobrança) collect@collectcob.com.br
Comgás rh@comgas.com.br
Compromisso Tecnologia rh@compromisso.net
Consórcio Battistella battistella@conbac.com.br
Consórcio Brasilwagen consorcio@brasilwagen.com.br
Consulters - Consultoria rh@consulters.com.br
Copebrás mjanaina.copebras@angloamerican.com.br
Coprasse coprasse@coprasse.com.br
CPFL Energia Elétrica) recrutamento@cpfl.com.br
Crisan Coml. e Indl. crisan@crisan.com.br
Cummins Latin America katia.c.dametto@cummins.com
Darrow Laboratórios darrow@darrow.com.br
Depósito de Doces Malu malu@docemalu.com.br
Digiweb Brasil contrata@digiweb.psi.br
Dow Agro Sciences fbrdasr@dow.com
DPaschoal rh@dpaschoal.com.br
Drogasil atendimento@drogasil.com.br
Duratex (Deca) deca@deca.com.br
Durex Indl. durex@durex.com.br
Elevadores Atlas selecao_rh@atlas.schindler.com
Elevadores Otis selecao@otis.com
Empresas Remaza rhfatima@remaza.com.br
Ericsson rh@edb.ericsson.se
Fibra S/A fibra@fibra.com.br,vendasfilamentos@fibra.com.br
Firenze Automóveis firenze@firenze.com.br
Furukawa Indl. ednad@furukawa.com.br
Golden Cross comunica@goldencross.com.br
Gomes da Costa gdc@gomesdacosta.com.br
Granero Transportes granero@granero.com.br
Green Line Sistema de Saúde atende@greenlinesaude.com.br
Grupo Basso basso@grupobasso.com.br
Grupo Guitta guitta@guitta.com.br,
Grupo Herzog eherzog@herzog.com.br
Grupo Nobel ednobel@livrarianobel.com.br
Grupo Procwork rh@procwork.com.br
Grupo Schahin talentos.humanos@schahin.com.br
Grupo Unidos falandocom@grupounidos.com.br
Hering mfranz@heringnet.com.br
Hidelma hidelma-sp@hidelma.com.br
Higitec rh@higitec.com.br
Hospital São Camilo gestaodepessoas@saocamilo.org.br
Hospital São Cristóvão rh@saocristovao.com.br
Hospital Albert Einstein selecao@einstein.br
Hospital Samaritano selecao@samaritano.com.br
Hospital São Luiz recrutamento@saoluiz.com.br
Hospital Sírio Libanês selecao@sbshsl.br
Hotéis Othon saopaulo@othon.com.br
HP Brasil recrutamento_selecao@hp.com
Hydra Net vaga@hydra.com.br
IBM Brasil rhibm@br.ibm.com
Icatu Seguros rh@icatu.com.br
Impacta Tecnologia curriculum@impacta.com.br
Impsat Banda Larga impsatrh@impsat.com.br
Intarco intarco@intarco.com.br
Invenci.Com rh@invenci.com
Itaoca Adm. diretoria@itaoca.com.br
Itautec Philco rhumanos@itautec-philco.com.br
Itech Informação rh@itech.inf.br
Itecom Eletrônica itecom@grupoitecom.com.br
J. Macedo Alimentos jmacedo@jmacedo.com.br
Joelba joelba@joelba.com.br
Kia Motors do Brasil site@kia.com.br
Klabin recrutamento@klabin.com.br
Klip Net rh@klip.net
Kolumbus Móveis sak@kolumbus.com.br
Labor3 adm@labor3.com.br
Lafer Ind. e Com. lafer@lafer.com.br
Laundromat laundromat@laundromat.com.br
Lenox Baby Design lenox@lenox.com.br
Liberty Paulista paulista@pauliseg.com.br
Lig-Lig liglig@cyberspace.com.br
Lojas Cem rh@lojascem.com.br
Lojas Renner curriculo@lojasrenner.com.br
Lojas Riachuelo rh@lojasriachuelo.com.br
Lorenzetti rhumanos@lorenzetti.com.br
Losango rh.losango@losango.com.br
Lucent Techonologies selecaobr@lucent.com
Lupo rh@lupo.com.br
Makro rh@makro.com.br
Mallory (Grupo Moulinex) sim@moulinex.com.br
Marfinite marfinite@marfinite.com.br
Marítima Seguros rh@maritima.com.br
McDonald's rh@bigmac.com.br
Med Card Saúde dpessoal@medcardsaude.com.br
Mister Pizza mrpizza@misterpizza.com.br
Multiprofissional rh@multiprofissional.com.br
Navia Sistemas rh@navia.com.br
NBS Consulting Group nbsrh@nbsgroup.net
Newtrend curriculum@newtrend.com.br
Ogeda Consultoria rh@ogeda.com.br
Olmos Laticínios laticiniosolmos@laticiniosolmos.com.br
Ômega Seguros omegaseguros@omegaseguros.com.br
Operator Cobrança info@operator.com.br
Oracle rhonline.br@oracle.com
Orcozol - Cobrança orcozol@orcozol.com.br
Panco seladm@panco.com.br,selfab@panco.com.br
Pastifício Selmi renata@selmi.com.br
Perdigão rhvda@perdigao.com.br
Philips selecao.rh@philips.com
Plastunion Ind. De Plásticos rh@plastunion.com.br
Playcenter selecao@playcenter.com.br
Pozzani pozzani@pozzani.com.br
Procomp rh@procomp.com.br
Promon Tecnologia S/A paulroch@amcham.com.br
Redecard rhredecard@redecard.com.br
Reunidas Paulista reunidas@reunidas.com.br
Rhodia curriculum@rhodia.com.br
Roche brasil.rh_curriculo@roche.com
RogerLe.Com emprego@rogerle.com
Santa Fé Portfólios santafe@santafe.com.br
Scania curriculo.br@scania.com
Scil do Brasil cv@scil.com.br
Shopping Center Norte rh@centernorte.com.br
SIM - Assistência Médica dp@simsaude.com.br
SOS Computadores curriculo@soscomputadores.com.br
Supermercado Pastorinho pastorinho@pastorinho.com.br
T & P Telecom tp@tptelecom.com,tpadm@tptelecom.com
TAM tamselecao@tam.com.br
Tecelagem Cinerama rh@cinerama.com.br
Teka - Tecelagem Kuehnrich S/A rh@teka.com.br
Telecheque curriculum-sp@telecheque.com.br
Tenda Construtora talentoshumanossp@tenda.com.br
Thema Trade Informática carreira@thema.com.br
Tigre webmaster@rhbrasil.com.br
Tintas Renner sdc@renner.com.br
Transportadora Cometa rapidaocometa@rapidaocometa.com.br
Vera Cruz Seguradora curriculos@veracruz.com.br
Verquímica verquimica@verquimica.com.br
Viação Santa Cruz vscz@viacaosantacruz.com.br
Video Lar da Amazônia curriculum@videolar.com.br
Vinícola Cereser cereser@cereser.com.br
W/Brasil Publicidade wmail@wbrasil.com.br
Wickbold grhu@wickbold.com.br

SITES PARA CADASTRAR SEU CURRÍCULO

3M do Brasil www.3m.com/intl/br/recrutamento/index.htm
ABB Brasil www.abb.com.br (menu oportunidades)
Abril www.abril.com.br
Accor Brasil www.accor.com.br/rh/curriculo/index.htm
Aché Laborat. Farmacêutico www.ache.com.br/fale/carreira/index.asp
ACREFI - Ass. Nac. Inst. De Crédito www.acrefi.com.br/acrefi_db/home_rh.asp
Agroceres www.agroceres.com.br/contato/index.htm
Alcan Brasil (Alumínios) www.alcan.com.br/brazil/internet/alcan.nsf/Codigo_Fonte/index_02
Alcoa Alumínios S/A www.alcoa.com.br/fale.htm
ALE Combustíveis www.ale.com.br/new/talentos.asp?nome=talentos.asp
AMBEV-American Beveragy Company www.ambev.com.br/curriculo/intru_curriculo.asp
América Latina Seguros (Tokio Marine) www.americalatinaseguros.com.br/tm_frameset_curriculum.htm
Associação Comercial de SP www.acsp.com.br/ACSP/EMPREGO/htm/VENHA_TRABALHAR.HTM
Asta Médica www.astamedica.com.br/rh/
ATL - Algar Telecom Leste www.atl.com.br/quadrodevagas/quadrovagas.asp
Avaya www.avaya.com.br/work.shtml
Banco 1 www.banco1.net/banco1net/bc1curriculos.asp
Banco AGF Braseg www.bancoagf.com.br
Banco Bandeirantes www.bandeirantes.com.br/faleconosco/index.htm
Banco BBA Creditanstalt www.bba.com.br/bba_creditanstalt/portugues/oportunidades_profissionais/frm_recrutamento.htm
Banco BMG www.bancobmg.com.br/fale.asp
Banco Bozano Simonsen www.investshop.com.br/ajd/flc/fale_oportunidade.asp
Banco Bradesco www.bradesco.com.br/curriculum
Banco BVA www.bancobva.com.br/curriculo/cadastro.asp
Banco Cacique http://bancocacique.recrutamento.com.br
Banco Credibel (Ver Grupo Splice) www.splice.com.br/contato/curriculos.html
Banco Daimler Chrysler www.bancodaimlerchrysler.com.br/servicos/index.htm
Banco de Boston www.bankboston.com.br/enviecurriculum
Banco de Crédito Nacional - BCN www.bcn.com.br/html/old_pages/curriculum.asp
Banco HSBC www.hsbc.com.br
Banco Itaú www.itau.com.br/carreira/index.htm
Banco Mercantil de São Paulo www.finasa.com.br/institu/banco/texto.htm
Banco Mercantil do Brasil www.mercantil.com.br/menu.asp
Banco Panamericano www.panamericano.com.br/fale/email/rh.htm
Banco Real (ABN Amro Bank) www.bancoreal.com.br/oportunidades/index_oportunidades.htm
Banco Santander www.santander.com.br/port/sistemas/rh/f_curriculo.asp
Banco Sudameris (América do Sul) www.bas.com.br/x_fale_curriculum.asp
Banco Zogbi www.bancozogbi.com.br
Bandeirante Energia S/A http://brasil.askme-pro.com.br/bandeirante/
Batavo www.batavo.com.br/rh/frrh.htm
BBV Banco www.painelrh.com.br/candidato/bbv/
BCP Telecomunicações www.bcp.com.br/TudoQueaBCPOferece/ConhecaBCP/banco_curriculos.asp?R=1
Bicicletas Caloi www.caloi.com.br/atendimento/rh.htm
BOB's www.bobs.com.br/contatos.htm#
Bombril www.bombril.com.br/fale/tecurric.shtml#
Bosch do Brasil (automotiva) www.bosch.com.br/br/start/contato1.asp
Brasif Shopping www.flydutyfree.com.br/rh/cadast.cfm
Brasil Telecom www.brasiltelecom.net.br/rh/default.htm
Brastemp www.elancers.com.br/standard_candidate/default_candidate.asp?ID=10848
Camargo Dias Imóveis www.camargodias.com.br/telas/venha.htm
Canon do Brasil www.canon.com.br/oportunidades1.htm
Cargill Agrícola www.cargill.com.br/valor/index3.htm
Casas Bahia www.casasbahia.com.br/cadastro_curriculo.asp
CCAA www.ccaa.com.br/faleconosco/busca_talentos.htm
CCE www.cce.com.br/sac/rh.asp
Celite www.celite.com.br/forms/form_rh.htm
Centro de Diagnóstico Médico Fleury www.fleury.com.br/servicos/oport_emprego.htm
Ceval Alimentos www.ceval.com.br
Chase Brasil (J P Morgan) www.chase.com/chase/gx.cgi/FTcs?pagename=Chase/Href&urlname=brazil/about/carreira
Cia. Suzano de Papel e Celulose http://brasil.askme-pro.com.br/suzano/
Ciro Atacadista www.ciro.com.br/curriculo.htm
Citibank www.citibank.com.br
Companhia Brasileira do Alumínio www.cia-brasileira-aluminio.com.br/empresa/rh/curriculos.htm
Companhia Vale do Rio Doce http://ironnotes.cvrd.com.br/curriculo/concurso.nsf/fInternet?OpenForm
Compaq Brasil www.compaq.com.br/about.html
Continental Promotora de Vendas www.bancocontinental.com.br/curriculum1.asp
Credicard www.credicard.com.br
CSN - Companhia Siderúrgica Nacional www.csn.com.br/portugues/carreiras/curriculo.phtml
CVC Turismo www.cvc.com.br/faleconosco/
Dana Corporation Brasil www.dana.com.br/contato/curriculo.html
Datacraft www.datacraft.com.br/datacraft_curriculum.htm
Datamec www.datamec.com.br/portal/rh/rh.htm
Datasul www2.datasul.com.br/br/self/self_frame.asp?mOpcao=suacarreira
De Nadai Alimentação S/A www.denadai.com.br/centralrh.htm
Degussa www.degussa.com.br/rh/teseleca.htm
Deloitte Touche Tohmatsu - Consultoria www.deloitte.com.br/crh/cv_rh.htm
Digitel www.digitel.com.br/emprego.asp
DIRECTV - Galaxy Brasil Ltda www.vagas.com.br/directv
Dixie Toga www.dixietoga.com.br/curriculo.asp
DTS Altran Consulting www.dtsaltran.com/juntese.asp
Dupont www.dupont.com.br/entrada/rh/curri.htm
Editora Globo http://editoraglobo.globo.com/rh/inscrevase_rh.htm
Electrolux do Brasil www.electrolux.com.br/node27.asp
Elektro Eletricidade e Serviços S/A www.elektro.com.br
Elkis e Furlanetto (laboratório) www.elkis.com.br
Elma Chips (Pepsico do Brasil Ltda) www.elmachips.com.br/site/rh/rh.asp
Embraer www.embraer.com.br/portugues/content/recursos_humanos
Embratel www.embratel.com.br/curriculo/index.html
Enxuta www.enxuta.com.br/contatos/curriculos.htm
Ernest & Young www.ey.com.br/pt/9.htm
Festo www.festo.com.br/conheca/rh.htm
Fiat Automóveis www.fiat.com.br/fale_conosco/index.html
Fininvest www.fininvest.com.br/recursoshumanos.CFM
Ford http://ford.recrutamento.com.br/
GE Dako - General Electric www.gecurriculum.com.br
Gerdau www.gerdau.com.br/falecom/index.htm
Gessy Lever www.gessylever.com.br/faleconosco/rh.htm
Gillette do Brasil www.gillette.com.br/gillette/contato/curric.htm
Globo.Com www.globo.com/Globo.com/canal/0,6993,618,00.html
Goodyear do Brasil www.goodyear.com.br/email/contacthr.html
Gradiente Eletrônica www.gradiente.com.br/empresa/empregos/index.asp
Groupe SEB - Arno & T-Fal www.arno.com.br/br/institucional/cv.shtml
Grupo Eucatex www.eucatex.com.br/curriculum.htm
Grupo Exprinter Brasil www.exprinter.com.br/trabalhe_conosco.htm
Grupo IBOPE www.ibope.com.br/curriculos/rh.htm
Grupo Pão de Açúcar www.grupopaodeacucar.com.br/venhatrabalhar/default.asp
Grupo Splice (telecomunicações) www.splice.com.br/contato/curriculos.html
Grupo TMS www.grupotms.com.br/redcurriculo.html
Grupo Treze & Paulista www.trezepaulista.com.br
Hopi Hari www.uol.com.br/hopihari/ministerios/trabalho/index.htm
IFER www.ifer.com.br (menu: "Empregos")
IG www.ig.com.br/paginas/ig-oportunidades.html
Impacto Telemarketing www.impactotelemarketing.com.br/OPORTU.htm
Indicator www.indicator.com.br/por/arroba/oportunidades/oportunidades.html
Intelig www.intelig.net.br/port/mundo_intelig/central_oportunidades/
Inteligência Informática www.intelig.com.br/asp/curriculo.asp
Interclínicas www.interclinicas.com.br/fale/curriculum.htm
Intercom Brasil www.intercombrasil.com.br/rhcurri.htm
Intermédica www.intermedica.com.br/forms/form_curriculum.htm
International Paper do Brasil Ltda www.champion.com.br/portugues/entrega_curriculo.htm
Ipiranga Petroquímica www.ipq.com.br/empresa/pessoas.htm
Irga Lupércio Torres S/A www.irga.com.br/curriculum.asp
Johnson & Johnson www.jnj.com.br
Kaiser www.kaiser.com.br
Knoll Produtos Químicos e Farm. www.knoll.com.br
Kodak Brasileira www.kodak.com.br/BR/pt/kodakBrasileira/rh/curriculo.shtml
KPMG Brasil www.kpmg.com.br/rh_kpmg.htm
Laboratórios Biosintética www.biosintetica.com.br/index.cfm?pagina=curriculum
Laufen www.laufen.com.br/frames/frame_contato.htm
Listas Oesp www.listasoesp.com.br/telas/forms/curriculo.asp
Livraria Saraiva www.livrariasaraiva.com.br/inst/trabcono/trab.htm
Logocenter www.painelrh.com.br/candidato/logocenter/
Lojas Americanas www.americanas.com.br/cgi-bin/WebObjects/eacom.woa/wa/contatoda
Lojas Colombo www.colombo.com.br
Merck Sharp & Dohme (Laboratório) www.mercksharp.com.br/msd43/empresa/rh/index.htm
Merryl Lynch http://jobsearch.ml.com/cgi-bin/parse-file?TEMPLATE=/htdocs/person-add.html
Microsiga Software S/A www.microsiga.com.br/w_wcur010.apl
Microsoft Brasil www.microsoft.com/brasil/corpinfo/oportunidade.stm
Mobitel www.mobitel.com.br/trabalhe.htm
Monsanto do Brasil www.monsanto.com.br/cgi-bin/vagas/ficha.asp
Motorola do Brasil www.motorolacareers.com/latinamerica/brazil/brazil_main_site.cfm
MWM Motores Diesel www.mwm.com.br/br/EMPRESA/RH/TALENTO.HTM
Nacional Expresso www.nacionalexpressonet.com.br/right_curriculo.htm
Natura Cosméticos www.natura.net/port/rh/recursoshumanos.htm
NEC do Brasil www.nec.com.br/curriculum/
Nestlé www.nestle.com.br/fale.asp?pg=curriculum.asp
NET http://net.digitecurriculo.com.br
Nortel Networks www.nortelnetworks.com/employment/
Novabase do Brasil www.novabase.com.br/vagas.htm
O Boticário www.boticario.com.br/equipe/pcwe1.htm
Oboé Financeira www.oboe.com.br/curriculum.htm
OPP Química www.opp.com.br/
Optiglobe www.optiglobe.com.br
Orbitall www.orbitall.com.br/corporacao/vagas.htm
Organon Brasil www.organon.com.br/trabalhe_conosco.htm
Orin Engineering www.orin.co.uk/portuguese/send_cv.htm
Parmalat www.parmalat.com.br/faq/falecom_sic.html
Peixoto www.peixoto.com.br/do/recrutamento_formulario.htm
Pfizer www.pfizer.com.br
Politeno Indústria e Comércio S/A www.politeno.com.br/oportunidade/oportunidade.asp
Porto Seguro www.portoseguro.com.br
Pretroquímica União www.pqu.com.br/contato/contato.htm
Projetar Engenharia de Projetos www.projetar.com.br/cadastro_curriculo.htm
PSINet (Internet) www.psinet.com.br
Pulsar Informática http://online.pulsar.com.br/pulsar/th/thficha.htm
Sadia www.sadia.com.br
Samsung www.samsung.com.br/empresa/curriculo_index.html
Santista Têxtil S/A www.santistatextil.com.br
São Paulo Alpargatas S/A www.alpargatas.com.br/contatos_ie.htm
SAP Brasil www.sap.com/brazil/oportuni.htm
Schincariol www.schincariol.com.br
Seara Alimentos www.seara.com.br/rechumanos.htm
Serasa www.serasa.com.br/serasa/seroportu.htm
Sharp do Brasil www.sharp.com.br/empr/rh.htm
Shell www.shell.com.br
Siemens www.siemens.com.br/rh/
Sistema Uniway http://bat.uniway.com.br/banco.asp
SKF do Brasil www.skf.com.br/rh/index.asp
SMS - Tecnologia Eletrônica Ltda www.sms.com.br/secoes/empresa/curriculo.htm
Sonae Distrib. Brasil (superrmercados) www.sonae.com.br/rh.htm
Sonda do Brasil www.sondabrasil.com.br
Sony Eletrônicos www.sonybrasil.com.br/rh/default.cfm
Stefanini www.stefanini.com.br
Sul América - Seguros www.sulamerica.com.br/cvonline/index.htm
TCE - Ind. Eletrônica da Amazônia S/A www.tce.com.br/tce/convida_cadastro.asp
TCO - Centro Oeste Celular www.tco.net.br/curriculo/
Telefônica www.telesp.com.br/internas/curriculo.htm
Telemar www.telemar.com.br/1/f_reccur.htm
Texaco www.texaco.com.br/equipe/selecao/teseleca.htm
Tokio Marine Brasil Seguradora S/A www.tokiomarine.com.br/tm_frameset_curriculum.htm
Totem www.totem.com.br/formularios/curriculum.phtml
Toyota www.toyota.com.br
TVA www.tva.com.br/index.cfm?fuseaction=trabalhe&menu_action=trabalhe
Unibanco www.unibanco.com.br/institucional/talentos/index.htm
Unisys www.unisys.com.br/rhasp/banco00.asp
United Airlines www.united.com.br/portugues/about/human_resources.html
Varig www.varigrh.com.br/rgcvl-p.html
Vega Engenharia Ambiental S/A www.vega.com.br/oportunidades/pg-formulario.asp
Via NET.WORKS www.vianetworks.com.br/faleconosco.html
Visa do Brasil (Cartões Crédito) www.visa.com.br/conteudo/rh/
Visanet www.visanet.com.br/falecom/escolha.asp
VM2 www.vm2.com.br/site/trabalhe.asp
Votorantim Cimentos www.votoran.com.br/form/enviacurriculo.htm
Warner Lambert http://brasil.askme-pro.com.br/warnerlambert/
Xerox do Brasil www.xerox.com.br/planeta/rh/cad.stm
Yakult www.yakult.com.br

206 Sites para cadastrar seu currículo
3M do Brasil www.3m.com/intl/br/recrutamento/index.htm
ABB Brasil www.abb.com.br (menu oportunidades)
Abril www.abril.com.br
Accor Brasil www.accor.com.br/rh/curriculo/index.htm
Aché Laborat. Farmacêutico www.ache.com.br/fale/carreira/index.asp
ACREFI - Ass. Nac. Inst. De Crédito www.acrefi.com.br/acrefi_db/home_rh.asp
Agroceres www.agroceres.com.br/contato/index.htm
Alcan Brasil (Alumínios) www.alcan.com.br/brazil/internet/alcan.nsf/Codigo_Fonte/index_02
Alcoa Alumínios S/A www.alcoa.com.br/fale.htm
ALE Combustíveis www.ale.com.br/new/talentos.asp?nome=talentos.asp
AMBEV-American Beveragy Company www.ambev.com.br/curriculo/intru_curriculo.asp
América Latina Seguros (Tokio Marine) www.americalatinaseguros.com.br/tm_frameset_curriculum.htm
Associação Comercial de SP www.acsp.com.br/ACSP/EMPREGO/htm/VENHA_TRABALHAR.HTM
Asta Médica www.astamedica.com.br/rh/
ATL - Algar Telecom Leste www.atl.com.br/quadrodevagas/quadrovagas.asp
Avaya www.avaya.com.br/work.shtml
Banco 1 www.banco1.net/banco1net/bc1curriculos.asp
Banco AGF Braseg www.bancoagf.com.br
Banco Bandeirantes www.bandeirantes.com.br/faleconosco/index.htm
Banco BBA Creditanstalt www.bba.com.br/bba_creditanstalt/portugues/oportunidades_profissionais/frm_recrutamento.htm
Banco BMG www.bancobmg.com.br/fale.asp
Banco Bozano Simonsen www.investshop.com.br/ajd/flc/fale_oportunidade.asp
Banco Bradesco www.bradesco.com.br/curriculum
Banco BVA www.bancobva.com.br/curriculo/cadastro.asp
Banco Cacique http://bancocacique.recrutamento.com.br
Banco Credibel (Ver Grupo Splice) www.splice.com.br/contato/curriculos.html
Banco Daimler Chrysler www.bancodaimlerchrysler.com.br/servicos/index.htm
Banco de Boston www.bankboston.com.br/enviecurriculum
Banco de Crédito Nacional - BCN www.bcn.com.br/html/old_pages/curriculum.asp
Banco HSBC www.hsbc.com.br
Banco Itaú www.itau.com.br/carreira/index.htm
Banco Mercantil de São Paulo www.finasa.com.br/institu/banco/texto.htm
Banco Mercantil do Brasil www.mercantil.com.br/menu.asp
Banco Panamericano www.panamericano.com.br/fale/email/rh.htm
Banco Real (ABN Amro Bank) www.bancoreal.com.br/oportunidades/index_oportunidades.htm
Banco Santander www.santander.com.br/port/sistemas/rh/f_curriculo.asp
Banco Sudameris (América do Sul) www.bas.com.br/x_fale_curriculum.asp
Banco Zogbi www.bancozogbi.com.br
Bandeirante Energia S/A http://brasil.askme-pro.com.br/bandeirante/
Batavo www.batavo.com.br/rh/frrh.htm
BBV Banco www.painelrh.com.br/candidato/bbv/
BCP Telecomunicações www.bcp.com.br/TudoQueaBCPOferece/ConhecaBCP/banco_curriculos.asp?R=1
Bicicletas Caloi www.caloi.com.br/atendimento/rh.htm
BOB's www.bobs.com.br/contatos.htm#
Bombril www.bombril.com.br/fale/tecurric.shtml#
Bosch do Brasil (automotiva) www.bosch.com.br/br/start/contato1.asp
Brasif Shopping www.flydutyfree.com.br/rh/cadast.cfm
Brasil Telecom www.brasiltelecom.net.br/rh/default.htm
Brastemp www.elancers.com.br/standard_candidate/default_candidate.asp?ID=10848
Camargo Dias Imóveis www.camargodias.com.br/telas/venha.htm
Canon do Brasil www.canon.com.br/oportunidades1.htm
Cargill Agrícola www.cargill.com.br/valor/index3.htm
Casas Bahia www.casasbahia.com.br/cadastro_curriculo.asp
CCAA www.ccaa.com.br/faleconosco/busca_talentos.htm
CCE www.cce.com.br/sac/rh.asp
Celite www.celite.com.br/forms/form_rh.htm
Centro de Diagnóstico Médico Fleury www.fleury.com.br/servicos/oport_emprego.htm
Ceval Alimentos www.ceval.com.br
Chase Brasil (J P Morgan) www.chase.com/chase/gx.cgi/FTcs?pagename=Chase/Href&urlname=brazil/about/carreira
Cia. Suzano de Papel e Celulose http://brasil.askme-pro.com.br/suzano/
Ciro Atacadista www.ciro.com.br/curriculo.htm
Citibank www.citibank.com.br
Companhia Brasileira do Alumínio www.cia-brasileira-aluminio.com.br/empresa/rh/curriculos.htm
Companhia Vale do Rio Doce http://ironnotes.cvrd.com.br/curriculo/concurso.nsf/fInternet?OpenForm
Compaq Brasil www.compaq.com.br/about.html
Continental Promotora de Vendas www.bancocontinental.com.br/curriculum1.asp
Credicard www.credicard.com.br
CSN - Companhia Siderúrgica Nacional www.csn.com.br/portugues/carreiras/curriculo.phtml
CVC Turismo www.cvc.com.br/faleconosco/
Dana Corporation Brasil www.dana.com.br/contato/curriculo.html
Datacraft www.datacraft.com.br/datacraft_curriculum.htm
Datamec www.datamec.com.br/portal/rh/rh.htm
Datasul www2.datasul.com.br/br/self/self_frame.asp?mOpcao=suacarreira
De Nadai Alimentação S/A www.denadai.com.br/centralrh.htm
Degussa www.degussa.com.br/rh/teseleca.htm
Deloitte Touche Tohmatsu - Consultoria www.deloitte.com.br/crh/cv_rh.htm
Digitel www.digitel.com.br/emprego.asp
DIRECTV - Galaxy Brasil Ltda www.vagas.com.br/directv
Dixie Toga www.dixietoga.com.br/curriculo.asp
DTS Altran Consulting www.dtsaltran.com/juntese.asp
Dupont www.dupont.com.br/entrada/rh/curri.htm
Editora Globo http://editoraglobo.globo.com/rh/inscrevase_rh.htm
Electrolux do Brasil www.electrolux.com.br/node27.asp
Elektro Eletricidade e Serviços S/A www.elektro.com.br
Elkis e Furlanetto (laboratório) www.elkis.com.br
Elma Chips (Pepsico do Brasil Ltda) www.elmachips.com.br/site/rh/rh.asp
Embraer www.embraer.com.br/portugues/content/recursos_humanos
Embratel www.embratel.com.br/curriculo/index.html
Enxuta www.enxuta.com.br/contatos/curriculos.htm
Ernest & Young www.ey.com.br/pt/9.htm
Festo www.festo.com.br/conheca/rh.htm
Fiat Automóveis www.fiat.com.br/fale_conosco/index.html
Fininvest www.fininvest.com.br/recursoshumanos.CFM
Ford http://ford.recrutamento.com.br/
GE Dako - General Electric www.gecurriculum.com.br
Gerdau www.gerdau.com.br/falecom/index.htm
Gessy Lever www.gessylever.com.br/faleconosco/rh.htm
Gillette do Brasil www.gillette.com.br/gillette/contato/curric.htm
Globo.Com www.globo.com/Globo.com/canal/0,6993,618,00.html
Goodyear do Brasil www.goodyear.com.br/email/contacthr.html
Gradiente Eletrônica www.gradiente.com.br/empresa/empregos/index.asp
Groupe SEB - Arno & T-Fal www.arno.com.br/br/institucional/cv.shtml
Grupo Eucatex www.eucatex.com.br/curriculum.htm
Grupo Exprinter Brasil www.exprinter.com.br/trabalhe_conosco.htm
Grupo IBOPE www.ibope.com.br/curriculos/rh.htm
Grupo Pão de Açúcar www.grupopaodeacucar.com.br/venhatrabalhar/default.asp
Grupo Splice (telecomunicações) www.splice.com.br/contato/curriculos.html
Grupo TMS www.grupotms.com.br/redcurriculo.html
Grupo Treze & Paulista www.trezepaulista.com.br
Hopi Hari www.uol.com.br/hopihari/ministerios/trabalho/index.htm
IFER www.ifer.com.br (menu: "Empregos")
IG www.ig.com.br/paginas/ig-oportunidades.html
Impacto Telemarketing www.impactotelemarketing.com.br/OPORTU.htm
Indicator www.indicator.com.br/por/arroba/oportunidades/oportunidades.html
Intelig www.intelig.net.br/port/mundo_intelig/central_oportunidades/
Inteligência Informática www.intelig.com.br/asp/curriculo.asp
Interclínicas www.interclinicas.com.br/fale/curriculum.htm
Intercom Brasil www.intercombrasil.com.br/rhcurri.htm
Intermédica www.intermedica.com.br/forms/form_curriculum.htm
International Paper do Brasil Ltda www.champion.com.br/portugues/entrega_curriculo.htm
Ipiranga Petroquímica www.ipq.com.br/empresa/pessoas.htm
Irga Lupércio Torres S/A www.irga.com.br/curriculum.asp
Johnson & Johnson www.jnj.com.br
Kaiser www.kaiser.com.br
Knoll Produtos Químicos e Farm. www.knoll.com.br
Kodak Brasileira www.kodak.com.br/BR/pt/kodakBrasileira/rh/curriculo.shtml
KPMG Brasil www.kpmg.com.br/rh_kpmg.htm
Laboratórios Biosintética www.biosintetica.com.br/index.cfm?pagina=curriculum
Laufen www.laufen.com.br/frames/frame_contato.htm
Listas Oesp www.listasoesp.com.br/telas/forms/curriculo.asp
Livraria Saraiva www.livrariasaraiva.com.br/inst/trabcono/trab.htm
Logocenter www.painelrh.com.br/candidato/logocenter/
Lojas Americanas www.americanas.com.br/cgi-bin/WebObjects/eacom.woa/wa/contatoda
Lojas Colombo www.colombo.com.br
Merck Sharp & Dohme (Laboratório) www.mercksharp.com.br/msd43/empresa/rh/index.htm
Merryl Lynch http://jobsearch.ml.com/cgi-bin/parse-file?TEMPLATE=/htdocs/person-add.html
Microsiga Software S/A www.microsiga.com.br/w_wcur010.apl
Microsoft Brasil www.microsoft.com/brasil/corpinfo/oportunidade.stm
Mobitel www.mobitel.com.br/trabalhe.htm
Monsanto do Brasil www.monsanto.com.br/cgi-bin/vagas/ficha.asp
Motorola do Brasil www.motorolacareers.com/latinamerica/brazil/brazil_main_site.cfm
MWM Motores Diesel www.mwm.com.br/br/EMPRESA/RH/TALENTO.HTM
Nacional Expresso www.nacionalexpressonet.com.br/right_curriculo.htm
Natura Cosméticos www.natura.net/port/rh/recursoshumanos.htm
NEC do Brasil www.nec.com.br/curriculum/
Nestlé www.nestle.com.br/fale.asp?pg=curriculum.asp
NET http://net.digitecurriculo.com.br
Nortel Networks www.nortelnetworks.com/employment/
Novabase do Brasil www.novabase.com.br/vagas.htm
O Boticário www.boticario.com.br/equipe/pcwe1.htm
Oboé Financeira www.oboe.com.br/curriculum.htm
OPP Química www.opp.com.br/
Optiglobe www.optiglobe.com.br
Orbitall www.orbitall.com.br/corporacao/vagas.htm
Organon Brasil www.organon.com.br/trabalhe_conosco.htm
Orin Engineering www.orin.co.uk/portuguese/send_cv.htm
Parmalat www.parmalat.com.br/faq/falecom_sic.html
Peixoto www.peixoto.com.br/do/recrutamento_formulario.htm
Pfizer www.pfizer.com.br
Politeno Indústria e Comércio S/A www.politeno.com.br/oportunidade/oportunidade.asp
Porto Seguro www.portoseguro.com.br
Pretroquímica União www.pqu.com.br/contato/contato.htm
Projetar Engenharia de Projetos www.projetar.com.br/cadastro_curriculo.htm
PSINet (Internet) www.psinet.com.br
Pulsar Informática http://online.pulsar.com.br/pulsar/th/thficha.htm
Sadia www.sadia.com.br
Samsung www.samsung.com.br/empresa/curriculo_index.html
Santista Têxtil S/A www.santistatextil.com.br
São Paulo Alpargatas S/A www.alpargatas.com.br/contatos_ie.htm
SAP Brasil www.sap.com/brazil/oportuni.htm
Schincariol www.schincariol.com.br
Seara Alimentos www.seara.com.br/rechumanos.htm
Serasa www.serasa.com.br/serasa/seroportu.htm
Sharp do Brasil www.sharp.com.br/empr/rh.htm
Shell www.shell.com.br
Siemens www.siemens.com.br/rh/
Sistema Uniway http://bat.uniway.com.br/banco.asp
SKF do Brasil www.skf.com.br/rh/index.asp
SMS - Tecnologia Eletrônica Ltda www.sms.com.br/secoes/empresa/curriculo.htm
Sonae Distrib. Brasil (superrmercados) www.sonae.com.br/rh.htm
Sonda do Brasil www.sondabrasil.com.br
Sony Eletrônicos www.sonybrasil.com.br/rh/default.cfm
Stefanini www.stefanini.com.br
Sul América - Seguros www.sulamerica.com.br/cvonline/index.htm
TCE - Ind. Eletrônica da Amazônia S/A www.tce.com.br/tce/convida_cadastro.asp
TCO - Centro Oeste Celular www.tco.net.br/curriculo/
Telefônica www.telesp.com.br/internas/curriculo.htm
Telemar www.telemar.com.br/1/f_reccur.htm
Texaco www.texaco.com.br/equipe/selecao/teseleca.htm
Tokio Marine Brasil Seguradora S/A www.tokiomarine.com.br/tm_frameset_curriculum.htm
Totem www.totem.com.br/formularios/curriculum.phtml
Toyota www.toyota.com.br
TVA www.tva.com.br/index.cfm?fuseaction=trabalhe&menu_action=trabalhe
Unibanco www.unibanco.com.br/institucional/talentos/index.htm
Unisys www.unisys.com.br/rhasp/banco00.asp
United Airlines www.united.com.br/portugues/about/human_resources.html
Varig www.varigrh.com.br/rgcvl-p.html
Vega Engenharia Ambiental S/A www.vega.com.br/oportunidades/pg-formulario.asp
Via NET.WORKS www.vianetworks.com.br/faleconosco.html
Visa do Brasil (Cartões Crédito) www.visa.com.br/conteudo/rh/
Visanet www.visanet.com.br/falecom/escolha.asp
VM2 www.vm2.com.br/site/trabalhe.asp
Votorantim Cimentos www.votoran.com.br/form/enviacurriculo.htm
Warner Lambert http://brasil.askme-pro.com.br/warnerlambert/
Xerox do Brasil www.xerox.com.br/planeta/rh/cad.stm
Yakult www.yakult.com.br

Nova lei impede que empregador exija experiência superior a seis meses

2008-05-19T18:45:00.000-07:00

O período de experiência exigido para contratos de trabalho não poderá ultrapassar o período de seis meses. A lei que acrescenta novo artigo à CLT (Consolidação das Leis de Trabalho) foi publicada nesta terça (11), no Diário Oficial da União, e entra em vigor imediatamente.

"Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação superior a seis meses no mesmo tipo de atividade", prevê o texto sancionado pelo presidente da República, Luiz Inácio Lula da Silva.A CLT não limitava o tempo que o empregador podia exigir como experiência para o exercício de atividades profissionais.

A nova regra, segundo a assessoria de imprensa do Palácio do Planalto, tem como objetivo tornar o mercado de trabalho mais acessível ao jovem.Para Osmani Teixeira de Abreu, presidente do Conselho de Relações do Trabalho da Fiemg (Federação das Indústrias do Estado de Minas Gerais), a lei é "uma aberração", porque a experiência é um dos fatores fundamentais para o preenchimento de determinadas vagas no mercado de trabalho."Só vai fazer as pessoas perderem tempo, tanto os candidatos quanto as empresas.

A indústria vai ter de chamar para o processo seletivo pessoas sem a menor condição de ocupar a vaga. E o candidato vai ser iludido, achando que irá arranjar um emprego", opina. Para a advogada trabalhista Sônia Mascaro Nascimento, da OAB-SP (Ordem dos Advogados do Brasil, seção São Paulo), na prática, a nova lei não muda muita coisa. "As empresas só não poderão anunciar esse requisito (tempo de experiência acima de seis meses) para a contratação de trabalho". Ela disse que, mesmo com a mudança na lei, caberá ao empregador decidir se vai contratar profissionais com pouco tempo de experiência.

O advogado trabalhista e conselheiro da OAB Eli Alves da Silva disse que a nova lei pode causar mais conflitos entre empregador e empregado. "O candidato poderá alegar que o empregador agiu ilegalmente num processo seletivo, porque ele tinha seis meses de experiência e foi preterido por um profissional com mais tempo de trabalho. "É bom lembrar que o empregador tem direito de livre escolha". Ele disse que, como a lei só tem validade para os contratos feitos por meio da CLT, a nova determinação não atinge a maior parte dos concursos públicos, que contratam por outro regime, o estatutário. "Se o governo está impondo isso para a iniciativa privada, tinha de fazer o dever de casa também", afirma o advogado.

Vale a pena usar a Catho?

2008-05-10T11:55:00.000-07:00

Quem está desempregado não tem dinheiro para investir em empresas de recolocação. Por isso criamos um passo a passo para você usar a Catho de graça por sete dias, enviar seu curriculo para todas as vagas e depois ficar só fazendo as entrevistas. Sete dias é o suficiente para enviar para todas as vagas disponiveis no site. Depois que os sete dias acabarem, seu curriculo continuará com as empresas que podem entrar em contato com você a qualquer momento.

Primeiro passo: cadastre-se na Catho. Clique aqui. No cadastro pedem seus dados para pagamento (cartao ou conta corrente) mas não se preocupe, leia o passo três e verá que não será cobrado.

Segundo passo: Todos os dias, se possivel mais de uma vez por dia, acesse o site e faça buscas por todos os tipos de vagas que lhe interessam. Não fique esperando a Catho enviar as vagas pro seu email.

Terceiro passo: No sexto dia, cancele a sua assinatura. O cancelamento da assinatura pode ser realizado por você, a qualquer momento, em sua Área de Assinantes, clicando no link "Cancelar assinatura", localizado no canto superior direito da página.

Clique aqui e cadastre-se de graça na Catho!

Entrevista de emprego: um guia para você se dar bem

2008-05-04T21:13:00.001-07:00

Evite gafes e experiências desagradáveis seguindo dicas simples

Uma entrevista de emprego é como um namoro. Para dar certo, precisa preencher uma série de atributos: aparência, empatia, formação acadêmica, experiência profissional.

Naqueles minutos em que o candidato está frente a frente com o entrevistador, ele está sendo minuciosamente avaliado – e não só sobre suas capacidades profissionais.

Com a competição cada vez mais acirrada no mercado de trabalho, qualquer deslize durante a entrevista pode ser fatal. "Nós reparamos na combinação de roupas, na postura do candidato, no modo de falar", diz Ricardo Nogueira, headhunter da Case Consultores. "A primeira coisa que joga um balde de água fria em uma entrevista é a pessoa mal vestida".

Estar bem preparado para a entrevista exige cada vez mais dedicação do profissional. Não basta saber; é preciso saber se vender, e não só no currículo. Além da apresentação pessoal, outro item às vezes passa despercebido, mas é imprescindível: o bom português. O popular ''gerundismo'' é garantia de despertar a antipatia do entrevistador. "As empresas hoje pedem português impecável", diz o profissional.

Promover uma boa imagem de si mesmo, no entanto, não significa falar muito. É possível aproveitar um momento para acrescentar uma informação positiva, mas fazê-lo constantemente é mal visto. "A entrevista se torna confusa, desorganizada, e perde o foco", diz Renato Nishimura, headhunter da Nishimura Associated.

Mas se essas atitudes são consideradas gafes, uma é um deslize imperdoável, diz Célia Regina Íris da Silva, consultora de recursos humanos do Grupo Foco: a mentira. "Já peguei candidato que chegou a dizer tinha curso superior. Mas quando eu perguntei, disse que havia colocado no currículo porque desejava cursar", diz.

Passo-a-passo rumo ao primeiro emprego

2008-05-04T20:13:00.000-07:00

Procure criar, manter e aumentar uma rede de relacionamentos

A corrida atrás do primeiro emprego é sempre muito desgastante. Saindo das universidades com pouca ou nenhuma experiência, os jovens se afligem diante da árdua batalha. Para aqueles que não conseguiram sequer um estágio, a situação é ainda pior. Nada de desespero! Tudo pode ficar mais fácil se forem seguidos alguns passos, segundo André Moraes, presidente da Talento e Profissões. Confira as dicas:

1 - Escolha da carreira - Comece certo, é muito melhor! Ou seja, faça uma análise bastante minuciosa e abrangente sobre todos os aspectos envolvidos na escolha da carreira, como organizar o próprio perfil, conhecer profundamente as mais de 100 profissões, identificar quais destas possui maior interesse e, dentre estas, quais também estão alinhadas ao seu perfil e possuem boas perspectivas de mercado.

2 - Universidades - Identifique quais as universidades que oferecem a carreira escolhida e os pontos positivos e negativos de cada uma delas antes de tomar esta decisão, que é mais importante do que as pessoas pensam.

3 - Currículo - Aprenda a fazer um currículo e um planejamento de carreira antes de entrar na universidade. Comece a sondar as possibilidades de atuação dentro da sua carreira e quais os requisitos que serão necessários na hora de conseguir um estágio e depois um emprego.

4 - Cursos e afins - Após ingressar na faculdade, ainda no 1º período e de posse do planejamento de carreira que foi elaborado previamente, comece a cumprir as suas atividades, pois neste momento ainda há tempo para aprender idiomas, softwares específicos da sua área e desenvolver quaisquer outros requisitos importantes para o ingresso nos melhores estágios e, posteriormente, nas melhores oportunidades de emprego. Aproveite os primeiros períodos também para "adiantar" algumas matérias, pois, na segunda metade da faculdade, acumulam-se ainda estágios, monografia, congressos, etc.

5 - Rede de relacionamento - Procure criar, manter e aumentar, desde o início da faculdade, uma rede de relacionamentos, começando pelos colegas de faculdade, professores, participando de cursos, feiras e congressos externos. Essas pessoas podem ajudá-lo muito no futuro. Entretanto, não adianta conhecer pessoas uma vez e só ligar para pedir favores, mantenha um contato regular com elas, procure encontrá-las ao menos de vez em quando, conversar por e-mail, Orkut, MSN, telefone, ligar no aniversário, mandar um cartão de Natal, etc.

6 - Perfil comportamental - Desenvolva seu perfil comportamental. O sucesso profissional não depende exclusivamente de conhecimento teórico. É fundamental saber implementar na prática as técnicas aprendidas na faculdade e as habilidades comportamentais são fundamentais para isso, como por exemplo saber trabalhar em equipe, liderança, criatividade, oratória, negociação, etc.

7 - Desenvolvimento - Nunca pare de se desenvolver, mesmo que esteja empregado. Com a velocidade do mercado atual, ninguém sabe o que acontecerá amanhã, portanto esteja sempre atualizado e com o perfil desejado pelo mercado, pois assim dificilmente ficará desempregado.

8 - Finanças - Faça um planejamento financeiro de curto prazo para poder fazer uma transição tranqüila entre um emprego e outro no caso de uma demissão ou de uma crise de mercado no caso de empresários e autônomos, de médio prazo para poder viabilizar uma viagem, ou comprar um imóvel e de longo prazo para uma aposentadoria tranqüila no futuro. Quem faz isso dificilmente passa por grandes apertos e dramas financeiros e leva a vantagem de ter calma e equilíbrio para tomar sempre a melhor decisão, sem precisar desviar seu caminho aceitando qualquer coisa por estar desesperado.

9 - Ética e responsabilidade - Por último, é fundamental possuir um comportamento ético e responsável, o mercado cada vez mais está valorizando esse tipo de pessoa. Participar de trabalhos sociais também é interessante.

- Se você não seguiu essas dicas, não deve ficar desesperado e desistir de tudo. Com planejamento, criatividade, determinação e paciência é possível dar a volta por cima - afirma Moraes.

Como se comportar durante uma entrevista de emprego

2008-02-11T15:32:00.000-08:00

Conseguir um emprego não é uma tarefa fácil. A demanda é, sempre, muito maior do que a oferta, ou seja, que há muito mais gente procurando emprego do que oferecendo vagas. Assim, é preciso ter em conta que as empresas exigem cada vez mais dos candidatos. Vale lembrar que nem sempre o candidato com maiores qualificações profissionais é o mais procurado para assumir um dterminado cargo. O comportamento conta muito, principalmente na hora da entrevista.

Confira algumas dicas de como se comportar durante uma entrevista de emprego.
- Horário: pontualidade é essencial. Chegue sempre com 15 minutos de antecedência ao horário marcado para a entrevista. Seja discreto na sala de espera. Cuidado com o tom de voz. Não fale alto e seja educado ao se apresentar na recepção.
- Tranqüilidade: mantenha-se calmo. Não demonstre medo e procure para não gaguejar nem se enrolar com as palavras. Saiba ouvir e limite-se a responder apenas o que lhe foi perguntado.
- Cumprimento: ao cumprimentar, olhe nos olhos do entrevistador. Não use força demais ou de menos no aperto de mão.
- Apresentação: vista-se com roupas discretas e de cores sóbrias. Não use óculos escuros. As unhas devem estar cortadas e os cabelos penteados. As mulheres devem tomar cuidado para não abusar da maquiagem nem usar muitos acessórios (brinco, colar, pulseira, relógio). Os homens precisam estar com a barba ou bigode bem aparados.
- Postura: mantenha uma postura adequada na hora de se sentar. Não fique esparramado na cadeira, batucando no descanso do braço nem batendo os pés no chão. As mulheres devem tomar cuidado ao se sentar de pernas cruzadas, principalmente, se estiver de saia. Na dúvida, deve-se manter as pernas juntas e com o corpo junto ao encosto da cadeira.
- Objetividade: seja direto, sem ser mal educado. Demonstre confiança e segurança no que fala. Mostre entusiasmo. Evite falar gírias, expressões e jargões comuns. Exemplos: "a nível de", "né", "aí", "brother", "irmão", "meu", "vamos supor que", etc.
- Verdade: seja sincero ao falar das suas qualidades. Não exagere ao falar de suas próprias qualificações. Não fale mal do ex-patrão.
- Gestos: tome cuidado com gestos exagerados e repetitivos, que demonstram insegurança e nervosismo.
- Detalhes: não masque chiclete em hipótese alguma. Desligue o telefone celular assim que chegar ao local da entrevista. Não fume e não aceite cigarro durante a entrevista, mesmo que o entrevistador ofereça. Não tente demonstrar intimidade excessiva com o entrevistador. Não tente dar cantada no recrutador (a).
- Importante: tenha todos os documentos em ordem (de preferência, organizados em uma pasta) e em boas condições. São eles: documento de identidade (RG), CPF, carteira de trabalho, currículo, carta de recomendação, diplomas e certificados de cursos.
- Evite: falar demais, mostrar impaciência, ignorar perguntas, contar piadas, mudar de assunto de repente, ser emotivo, desviar o olhar do entrevistador por muito tempo, franzir a testa e coçar a cabeça demais.

Está cansado de receber SPAM? Denuncie!

2008-01-16T06:15:00.000-08:00

Para denunciar spam no seu e-mail, primeiro precisa saber que:

SPAM é uma mensagem não solicitada.
Se você faz parte de grupos do yahoo e quer denunciar SPAM, saiba que a denuncia só será aceita se o assunto do e-mail não tiver relação com o assunto go grupo.

Exemplos:

Assunto do SPAM: Vendo Carro
Grupo: Vectra
Denuncia: Não será aceita

Assunto do SPAM: Vendo Carro
Grupo: Vagas Diárias de Emprego
Denuncia: Aceita

Qualquer e-mail que vá direto para sua caixa, sem passar por nenhuma lista, pode ser considerado SPAm desde que você nçao tenha se cadastrado em nenhum banco de dados do emissor autorizando este envio ou que o e-mail não venha com a informação disponivel de como voce pode cancelar estes envios.

Para denunciar:
Você vai denunciar para o provedor que ENVIA as mensagens para você.
Como saber quem envia a mensagem?

Se você usa webmail, precisa ver os dados ocultos do envio.
No yahoo por exemplo, com a mensagem aberta, no final dela clique em "Cabeçalhos"
No outlook selecione a mensagem e clique em propriedades. Abra a segunda aba e você verá todo o código.

Copie o codigo e envie junto com a mensagem para o provedor.
Se for yahoo, envie para br-mail-abuse@yahoo-inc.com
Se for GMAIL denuncie pelo site http://mail.google.com/support/bin/request.py?contact_type=abuse_spoofing

Não tenha AINDA os contatos dos outros provedores, mas em geral são estes dois que mais usam para fazer SPAM.

Denuncie o site do SPAMMER

Junto com este envio você tambem pode enviar a denuncia para o provedor que hospeda o site. Nenhum servidor quer hospedar um site de spammer. Para isso, voce pesquisa no

Para fazer esta denuncia acesse o site
https://registro.br/cgi-bin/whois/?c

e faça a pesquisa do site do spamer.

Exemplo: bol.com.br (EXEMPLO!!!)

Você vai ver:

l-registrobr-uol@corp.uol.com.br
criado: 02/12/2003
alterado: 01/03/2007

ID: CCU10
nome: Contato de Cobranca - UOL
e-mail: l-adm-dns@uolinc.com
criado: 02/12/2003
alterado: 01/03/2007

ID: CTU6
nome: Contato Tecnico - UOL
e-mail: l-adm-dns@uolinc.com
criado: 02/12/2003
alterado: 01/03/2007

% Problemas de segurança e spam também devem ser reportados ao
% cert.br, http://cert.br/, respectivamente para cert@cert.br
% e mail-abuse@cert.br
%
% whois.registro.br aceita somente consultas diretas. Tipos de
% consultas são: dominio (.br), ticket, provedor, ID, bloco
% CIDR, IP e ASN.

Então você encaminha o e-mail tambem para l-adm-dns@uolinc.com, l-adm-dns@uolinc.com.

Todas as denuncias de SPAM devem ser enviadas com copia para cert@cert.br e mail-abuse@cert.br para estatisticas.

Quem puder ajudar com mais informações, ficamos gratos!

Envie seu curriculo para mais de 10.000 endereços de Empresas e Agencias de Emprego

2007-11-26T05:02:00.001-08:00

Amigos,

Estou criando um banco de dados com cerca de 10.000 endereços de emails para enviar curriculos.

Quem quiser adquirir este serviço, pagará uma taxa (ainda nao estipulada) para que possamos enviar o seu curriculo para as cerca de 10.000 empresas e agencias de emprego no país.
Todo o valor arrecadado será usado para comprarmos o dominio http://www.vagasdiariasdeemprego.com.br/ e custear a manutenção mensal e o servico de webdesigner.

Porem, quem convidar mais amigos para participar do grupo VAGASDIARIASDEEMPREGO durante o mes de dezembro terá este serviço gratuito. (Entrar no grupo: vagasdiariasdeemprego-subscribe@yahoogrupos.com.br)

Para comprovar os emails adicionados de seus amigos, convide-os e depois nos mande um e-mail com a lista dos que REALMENTE se cadastraram.

Qualquer duvida estou a disposição: camilatequila@yahoo.com.br

Ajude-nos a conhecer você!

2007-11-06T09:37:00.000-08:00

Queridos,

Com o intuito UNICO de ajudar nossos grupos a funcionarem melhor, fiz uma pesquisa simples, (talvez depois eu faça uma mais elaborada) para identificar o perfil dos usuarios das nossas listas.

Assim vamos poder entender quem é o nosso publico, qual é a maior demanda de vagas, aonde não estamos chegando, e etc.

Solicito a ajuda de voces todos para atender bem detalhadamente cada questão, não leva mais do que cinco minutos, mas as respostas de cada um de vocês será muito importante para voce mesmo.

isso tudo é para cada um de vocês, para que tudo chegue melhor para quem esta precisando tanto de uma vaga!

O link do questionário é http://FreeOnlineSurveys.com/rendersurvey.asp?sid=g4lnd1756xvdybm354892

Todas as Opções de serviços da lista vagasdiarias

2007-08-17T05:35:00.000-07:00

PARA TODOS OS USUÁRIOS DO GRUPO: Comandos por e-mail.

Para enviar as mensagens, você deve sempre utilizar o endereço de email que deseja cadastrar no grupo ou o que utilizou para se associar.
Por favor, aguarde pelo menos quinze minutos para que todas as alterações sejam feitas em sua conta, quando utilizar esses comandos.

1. Entrar no grupo: vagasdiarias-subscribe@yahoogrupos.com.br

2. Sair do grupo: vagasdiarias-unsubscribe@yahoogrupos.com.br
Enviar uma mensagem em branco sem assunto e sem texto no corpo da mensagem. Após alguns minutos você vai receber um e-mail de confirmação. Você precisa abrir este e-mail, clicar em responder e depois em enviar.Sem esta ação sua saída não será confirmada.

3. Para receber e-mail individuais (sair do resumo): vagasdiarias-normal@yahoogrupos.com.br

4. Para receber resumo diário: vagasdiarias-digest@yahoogrupos.com.br

5. Para não receber e-mails da lista, somente acessar via web: vagasdiarias-nomail@yahoogrupos.com.br

6. Para falar com os moderadores do grupo: vagasdiarias-owner@yahoogrupos.com.br

PARA QUEM TEM LOGIN E SENHA YAHOO, E USA ESTE ID YAHOO NO GRUPO

1. Enquetes do grupo: http://br.groups.yahoo.com/group/vagasdiarias/polls Para que você de sua opinião sobre o andamento do grupo e no que ele deve mudar.

2. Arquivar seu currículo: http://br.groups.yahoo.com/group/vagasdiarias/database Para que você arquive seu curriculo .doc no banco de dados no grupo.

3. Convidar amigos: http://br.groups.yahoo.com/group/vagasdiarias/subs_invite Para que você convide pessoas para a lista. Quanto mais a lista crescer, mais as empresas de RH que não fazem parte da lista terão interesse em se cadastrar. Melhor para todos.

4. Opções de associação: http://br.groups.yahoo.com/group/vagasdiarias/join Você pode alterar seu cadastro para receber o resumo em html, ele fica mais dinâmico, como por exemplo, a primeira parte, aonde consta o campo assunto de cada email é linkada a mensagem correspondente. Desta forma, quando você receber o resumo, e por exemplo, tiver interesse na mensagem numero 12, basta você clicar no assunto e ele te manda direto para a mensagem 12, sem precisar correr todas as mensagens anteriores antes. Para isso você tem que, nesta pagina, no PASSO 3 escolher a opção TODAS AS FUNÇÕES
Neste link você ainda pode alterar a forma de recebimento dos e-mails (resumo, individuais ou nenhum) ou pedir a saída do grupo.

5. Busca: http://br.groups.yahoo.com/group/vagasdiarias/messages Neste link, você vê todas os email que o grupo já recebeu. É uma boa opção para quem gostaria de receber a lista de forma filtrada, ou seja, somente com as mensagens que tem a ver com sua área. Neste link você pode fazer a busca, por exemplo, por TELEMARKETING, assim, no resultado da busca apareceram todas as vagas divulgadas com telemarketing por onde de data, o que facilita a vida de todos.

NetWorking

2007-07-26T08:17:00.000-07:00

Amigos,

Estou cadastrada neste site.
É muito bom, é como se fosse um orkut, mas somente para assuntos sérios, de networkin.
Não tem spam, nem comunidades bobas, somente sobre empregos.
As pessoas cadastradas lá são de alto nível: empresários, pessoas do rh, etc.

Uma ótima chance de vocês terem acesso a ótimas oportunidades de emprego, ou de conhecer pessoas que posam te ajudar, pois elas se cadastram exatamente para fazer networking, o ÚNICO foco do site.

Para se cadastrar use meu link e já fique nos meus contatos: http://www.via6.com/user_form2.php?promo=21708_b83d701454d82560c1d42a285c6e85d3

Não existe nenhuma taxa ou tarifa, é totalmente gratuito.

Boa sorte e bons contatos!

Bjs

Cá

Porque as empresas de RH não dão um retorno ao candidato?

2007-07-16T09:59:00.000-07:00

Amigos,

Hoje não postaremos matérias, mas sim, vamos debater sobre uma dúvida que eu recebi de vários leitores.

Porque eu vou a uma empresa de rh, faço a entrevista, e eles nunca mais me procuram?
Porque não me ligam para me dizer que eu não fui aprovado?
Porque não me dão um feedback de porque eu não passei?

Eu particularmente acho que as empresas deveriam dar uma resposta, principalmente explicando porque não foi aprovado. Os candidatos precisam saber o que falta neles, ou o que o que ficou com a vaga tem a mais... só assim ele pode melhorar, só assim ele pode entender o que aconteceu. Acho injusta a atitude destas empresas, quem paga pelo serviço deles pode ser a empresa da vaga, mas o candidato que é cliente deles também. Eles fazem intermediação entre os dois, portanto, tem que tratar os dois com respeito, e não somente quem dá o dinheiro, pois sem a outra parte eles não teriam clientes.

Sendo assim, fica aqui a minha solicitação de que as empresas deem uma resposta. Pode ser por carta, e-mail, recado na caixa postal... mas deem um feedback. Tratem os outros como gostariam de ser tratados... ninguem gosta de ser esquecido ou posto de lado.

Quanto as demais usuarios gostaria que cada um que der uma lida neste blog clique em Comentários e de a sua opinião sincera. Obrigada

Porque algumas pessoas nunca são chamadas para entrevistas?

2007-07-06T05:12:00.000-07:00

PARA USAR POR SETE DIAS DE GRAÇA, CLIQUE AQUI.

Amigos,

Vim aqui tentar ajudar sobre um assunto importante para estas listas. Por favor, prestem atenção aos anuncios. Recebo diariamente várias reclamações de moderadores e divulgadores com as seguintes reclamações:

* Coloco um anuncio para uma vaga, digamos, engenheiro, e recebo curriculo ate de psicologos.
Pessoas, panfletar o curriculo é pessimo. Só mande curriculo se você realmente quer trabalhar naquela vaga. Quando uma pessoa manda um anuncio de engenheiro, ela precisa receber curriculos de engenheiros, para entrevistar e encontrar alguem para esta vaga. Não adianta você que não é engenheiro e não quer trabalhar nesta vaga enviar seu curriculo. Estamos falando isso porque muitas pessoas entram na lista e mandam curriculos para todos os recrutadores, ou seja, qualquer email de vaga que ela recebe, não importa se é engenheiro, médico, recepcionista ou faxineiro, a pessoa envia, na esperança de que o recrutador guarde seu email para quando surgir uma vaga compativel. Não faça isso, quando surgir uma nova vaga ele manda um novo email, até porque se ele ficar guardando todos os curriculos que recebe, depois de um tempo não tem como saber se as pessoas que enviaram curriculo há um mês atrás ainda tem disponibilidade ou interesse.

(Não estamos falando aqui das pessoas que se encaixam em várias vagas. Por ex, se voce é formado em administração, mas aceita ser recepcionista, e manda para a vaga de recepcionista tudo bem. O que estamos dizendo aqui é das pessoas que mandam o curriculo para qualquer pessoa que tenha uma vaga, nao importa do que for, com o intuito somente de que esta pessoa leia seu curriculo e encaixe voce em qualquer OUTRA vaga.)

* Eu divulgo uma vaga e mandam o curriculo para mim..
- Gente, vamos ler atentamente os anuncios com atençao. No corpo do anúncio sempre tem "envie o curriculo para x". Sendo assim, não clique em responder e enviar sem antes ler muito atentamente o anuncio. Se voce mandar para a pessoa errada, perde a oportunidade. Muita gente recebe um email pela lista, e responde enviando o curriculo para a lista. Isso é pura falta de atenção.

* Muitas pessoas apenas clicam em respondem e anexam o curriculo.
- Gente, por favor. Vamos nos apresentar. Oi, meu nome e fulano, estou respondendo sobre a vaga abaixo. Mude o nome do ASSUNTO do email. Coloque o que consta no e-mail ou entao CURRICULO PARA A VAGA TAL. É simples!

* Esta lista é gratuita. Você não paga pelo serviço e os moderadores não recebem nada pelo serviço!
- Sendo assim, quando quiser questionar, reclamae e etc, lembre-se disso antes. A lista tem regras, mas eventualmente ocorrem eventos chatos, como circular uma corrente ou spam na lista. Isso acontece porque muitas vezes eu preciso sozinha ler e aprovar ou reprovar mais de 300 emails em um único dia. E a maioria das vezes faço isso sozinha. Quando receber um SPAM, entenda que algumas vezes esses erros podem acontecer, mas podem nao acontecer mais se algumas pessoas da lista se prontificarem a ajudar. Ai sim, com várias pessoas ajudando é mais dificil passar um erro.

Outros esclarecimentos, repetidos:

* Não temos como separar as vagas por estados. Você recebe todos os emails, unitariamente ou em resumo, ou não receba nenhum.

* Se não consta a cidade, por favor, tenham INICIATIVA. Liguem e perguntem. Mandem um email PARA A EMPRESA perguntando, e não para a lista. As 20.000 do grupo não precisam receber suas duvidas e perceber sua incapacidade de se virar sozinho. Lembrem-se, as empresas buscam pessoas pró-ativas, e não pessoas que ficam esperando tudo "mastigadinho".

Outras Analises:

Sei que todos estão precisando muito de emprego, não estou aqui para julgar vocês. Não estou dizendo que vocês estão errados ou certos, estou apenas informando como a coisa é, sem entrar no mérito de julgar se os rhs estão errados, se os desempregados estão errados... Explico como funciona para que, ao enviar um currículo, você não crie esperanças a toa. Expectativa não realizada é frustante. Minha intenção é deixar bem claro a vocês como as coisas estão funcionando atualmente, para que vocês saibam como agir diante da situação atual do mercado de trabalho.

Não pensem que eu estou julgando vocês, que eu acho isso ou aquilo. Estou apenas repassando a informação. Sintetizei todas as reclamacoes recebidas pelos recrutadores e pelos desempregados e estou explicando a vocês. Eu não trabalho com rh, eu não procuro emprego. Eu apenas dedico um pouco do meu tempo de forma voluntária para ajudar os desempregados das listas que eu cuido. Portanto, não digam que eu sou má, que eu não tenho coração, que eu poderia guardar sim o currículo para consultar depois e etc... Eu sou voluntária. Eu criei uma lista no yahoo. As listas do yahoo são apenas formas de comunicação entre as empresas de rh e empresas com vagas e os desempregados. Portanto, não digam que as listas são mutreta, os moderadores são insensíveis ou irresponsáveis. Isso dói! A gente cria uma forma de unir vocês aos divulgadores de vagas e acabamos julgados e condenados por isso. Imagine que voce lê um anuncio no Globo sobre uma vaga envia o currículo e não é chamado. Você vai falar que o jornal não presta? Não né?

No mais, espero a opinião de vocês e me antecipo em dizer que já estamos escrevendo uma matéria sobre a falta de retorno das empresas de rh.

Manual do Candidato e do Recrutador

2007-06-29T07:14:00.000-07:00

Queridos,

Estou elaborando um manual para recrutadores e candidatos e preciso que vocês dêem uma lida e expressem suas opiniões, para que ao final tenhamos um manual pratico para todos. Obrigada

Recrutadores

1) Descrição da vaga

a) Como alguns grupos são mais abrangentes, incluem duas ou mais cidades, as vezes dois estados ou até mesmo todo o país. Desta forma, é muito interessante que no campo assunto consta qual a cidade ou estado da vaga oferecida. Se isso for difícil (as vezes são muitas vagas e dá muito trabalho) minha sugestão é bem simples: coloquem assinaturas nos seus e-mails. Automaticamente, no outlook ou webmail que vocês utilizam. Assim, ao sabermos aonde fica a empresa, já conseguimos ter uma idéia de cidade da vaga. Um bom exemplo de assinatura de e-mails:

Camila Almeida
Empresa X de RH
Av. Rio Branco xx sala xx – Centro – Rio de Janeiro

Pronto, já ajudou muito, e não dá trabalho, já que você só vai fazer uma vez a configuração padrão de sua mensagem.

c) Qualificações necessárias para vaga. Se é necessário saber excel, ou ser formado em engenharia de produção, por exemplo, é necessário que fique bem claro na vaga. E melhor ainda, para os próprios recrutadores, informarem que fora do exigido não será considerado. Muitos empregados estão desesperados. São formados em administração e acham que podem ser um bom gerente de vendas. Até podem, mas se a sua empresa-cliente exige que seja formado em marketing, que fique bem claro que só formados em marketing. Desta forma, nem o candidato nem o recrutador perde tempo.

d) Qualificações. Considere que existem milhões de candidatos que não se encaixam na vaga que você quer, mas que acreditam que podem se encaixar. Portanto, seja o mais detalhado possível. Informe o que é imprescindível que o candidato tenha e o que é bom que ele tenha. Sugiro que, ao ver com a sua empresa-cliente sobre esta vaga, lhe faça as seguintes perguntas:

Exigências:
Formado em adm de empresas, ou cursando após o 5º período.
Usuário de Excel avançado
Inglês intermediário
Disponibilidade para viajar

Preferível:
Inglês avançado

Se você não souber anunciar, não poderá reclamar da chuva de currículos que vai receber. Alem das exigências do cargo, deve informar também:
- Até quando pretende receber os currículos para aquela vaga
- Para que e-mail deve ser enviada a vaga, se no corpo do email ou em arquivo, e o que deve constar no campo ASSUNTO.
- Salário e Benefícios, assim como a forma de contratação (PJ, Carteira assinada ou Cooperativa)
- Se possível o bairro aonde a pessoa vai trabalhar. Assim, ela já verifica se é bom para ela, ou se não será possível. Evitar perda de tempo para ambos. Já pensou, o candidato é perfeito para vaga, você faz todo o processo seletivo (e demorado) com ele e no final ele não pode trabalhar na Barra da Tijuca pois mora em Vila Valqueire e faz faculdade a noite?

2) Considere que o desempregado não tem dinheiro. Não lhe peça um milhão de cópias, ou que fique o dia todo na agencia, a não ser que seja extremamente urgente. Ele pode não ter o dinheiro para se alimentar durante o dia ou para tirar as copias que você exige. Ele pode desviar este dinheiro de coisas como o aluguel ou a alimentação dele, e no final ele pode nem ser aprovado. Portanto, considere o que realmente é necessário para a entrevista e o que será necessário somente se ele for aprovado.

3) Pretensão salarial. Este é um assunto muito difícil. Pedir ao desempregado enviar a pretensão salarial é perguntar para ele “qual o mínimo que você aceita receber para trabalhar?”. Acho que as empresas de RH deveriam abolir esta prática. O desempregado está desesperado atrás de um emprego, pode ter uma qualificação muito melhor do que a do candidato B, mas só porque a pretensão dele é R$ 100 a mais, a empresa vai contratar o outro. VAGA não é jogo, não é leilão. Vaga de emprego não é mercadolivre aonde ganha o melhor lance. Se existe uma vaga já existe um valor que a empresa pretende pagar aquele funcionário. Portanto, esta prática de informar pretensão salarial é anti-profissional.

4) Tenha respeito pelo candidato. Envie um e-mail, peça para a secretaria ligar, mande uma carta, qualquer coisa, mas dê uma resposta ao candidato, mesmo se for que ele não foi aprovado. O seu emprego depende das pessoas desempregadas. Você esta empregado e ele não. Tenha consideração pelos outros. As empresas dizem que vão entrar em contato e não entram, isto é bastante desagradável. Ou então, simplifique: ao final da entrevista deixa BEM CLARO que entrará em contato caso ele seja aprovado, ou seja, já disse que pode não ligar para ele. Não é a melhor pratica, mas pelo menos você já informou que pode não entrar em contato.

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