Em época de mercado aquecido, os brasileiros ficam atentos a salários maiores. Mas nem sempre é a melhor escolha. Saiba o que fazer Redação Tudo Bem
10 motivos para garantir estabilidade no emprego
1 - Desde o início, demonstrar responsabilidade com o trabalho e não “amolecer” com o passar do tempo
2 - Ter interesse em aprender rápido o serviço e desempenhá-lo cada vez com mais eficácia
3 - Cumprir prazos e roteiros de trabalho sem atraso
4 - Seguir as regras de comportamento para cada seção da empresa e respeitar a hierarquia de trabalho
5 - Demonstrar atenção e companheirismo com os colegas, principalmente os recém-chegados e que ainda estejam aprendendo a realizar o novo serviço
6 - Não “tirar proveito” de tolerâncias, como atrasos ou faltas por motivo de doença
7 - Não desobedecer regras da empresa como estender o horário de almoço mesmo trabalhando bastantetempo
8 - Estudar a língua japonesa para não ter problemas de comunicação. Às vezes, o chefe pode achar que o funcionário não está seguindo as ordens quando, na verdade, o brasileiro não entendeu direito as instruções
9 - Não discutir com os superiores japoneses
10 - Estar sempre disposto a fazer horas-extras ou trabalhar nos finais de semana
1 Comentários:
As dicas são perfeitas... concordo e sempre tive este "perfil".
Li um livro chamado "Metanóia - Roberto A Tranjan" espetacular por sinal, que me deixou mais convicta e mais seguras nas coisas em que acredito e que estão expostas neste post.
O que me pergunto hoje é: as empresas estão preparadas para receber pessoas assim, que realmentem vestem a camisa da empresa?
Há tempos atrás (antes do livro) me perguntava todos os dias: porque nós tabalhadores temos que nos sujeitar a certas coisas? A visão do empresariado brasileiro está mudando, é verdade, mas só podemos constatar isso em grandes empresas, multinacionais e olhe lá...
O maioria das empresas são pequenas ou de médio perto e não estão "profissionalizadas"...
No livro tem uma parte de fala sobre a relação patrão-funcionário e exemplifica dizendo que as pessoas que estão lá para trabalhar estão lá não só porque precisam (a visão de muitos) mas porque aquele trabalho edifica e por que faz bem servir, e quem recebe o serviço também deve olhar por outra perspectiva, é um profissional que merece respeito pois está lá, contribuindo para o sucesso do empreendimento.
Bem, eu acerdito nisso...
Abraços.
Saska
Postar um comentário